Wat doet Symfoia voor u?

Symfoia staat voor "Systems methodology for organisational and individual awakening". We zijn hét advies- en coachingbureau voor prestatieverbetering van mens en organisatie. Onderscheidend is de holistische en systematische aanpak d.m.v. onderzoek gebaseerd op het Symfoia-bewustwordingsmodel. Dit onderzoek levert gedegen sterktezwakte analyses op, als basis voor prestatieverbetering, hogere werkeffectiviteit, meer werkplezier en hoger rendement.

Het onderzoek, coaching en advies hebben betrekking op individuele medewerkers (softskillsprofiel, coaching on the job, prestatiecoaching), op teams (teamanalyse, teambuilding, procesbegeleiding, intervisie) en op hele organisaties (cultuuraudit, cultuurvorming, cultuurmanagement). Voor een bondig bedrijfsprofiel en productportfolio, klik hier; voor factsheet, klik hier. 

We lossen werkgerelateerde functioneringsproblematiek op, besparen op uw kosten en streven naar duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers.

To read in English what Symfoia has to offer you, click on the flag.

De kracht van de systeemtheorie en van de bijbehorende gedraganalysemethode van Symfoia ligt vooral hiérin, dat Symfoia in één concrete uniforme taal, mensen, teams en organisaties als integraal en dynamisch psychosociaal systeem omschrijft. Daarmee is Symfoia een integrale mens-, team- en organisatie-
ontwikkelingmethode in één.

M.b.v. de Symfoia-online assessments kunnen we het effect van interventies op elk hiërarchisch niveau (individu, team, organisatie, ketenpartners) monitoren in de tijd en daarmee de keuze voor en de impact van elke interventie objectief onderbouwen.

We adviseren organisaties hoe zij de balans kunnen vinden tussen de organisatie als prestatiesysteem en de organisatie als sociaal systeem! Ons aangrijpingspunt is de organisatie als sociaal systeem, met aandacht voor de "zachte" kanten van management.

We zijn gespecialiseerd in het oplossen van (zakelijke) samenwerkingsproblemen. Hiertoe doen we eerst online gedragsonderzoek, dat softskillsprofielen, teamanalyses en cultuurprofielen oplevert. De oplossing ligt meestal besloten in deze Symfoia-softskillsprofielen.

Opdrachtgevers weten ons te vinden als zij te kampen hebben met bijvoorbeeld:

Samenwerkingsproblemen binnen teams of tussen teamsOrganisatiecultuurproblemenWeinig verantwoordelijkheidsgevoel bij de medewerkersNiet-mensgerichte managementaansturingGroot verloop en uitstroom van kennisHoog mentaal ziekteverzuimVerziekte sfeerOntevreden klantenOntevreden medewerkersStagnerende omzetAchterblijvende kwaliteit van het werkOnzekerheid bij het objectief op softskills selecteren van sollicitanten Een competentiemanagementsysteem dat niet meer voldoet en er behoefte is aan een meer mensgerichte en minder "planning & control"-gerichte benadering

Ook als de symptomen niet overduidelijk zijn, maar latent aanwezig, helpen we organisaties te groeien naar excellent presteren. Ons primaire aangrijpingspunt is het sociale kapitaal (de mensen) van een organisatie. Ons vakgebied is mens en organisatie-prestatieontwikkeling (human & organisational performance development).

Onze kerncompetentie is snelle psychosociale diagnostiek, die we als middel inzetten in ons inspirerende en passievolle consultancywerk om de doelen van onze klanten te realiseren. Symfoia meet "softskills", ook wel de "zachte" kanten van competenties genoemd. Softskills zijn de aspecten van houding, gedrag, denken en voelen, die je niet direct ziet aan iemand; die je niet direct zintuiglijk waarneemt, maar wel intuïtief kunt aanvoelen. Softskills bepalen of iemand past in de cultuur van een organisatie, of in een team goed samenwerkt, of iemand zich goed in zijn vel voelt op het werk. Softskills zijn moeilijk te meten, omdat ze deels aspecten van het onderbewustzijn betreffen.  Doordat we in staat zijn gebleken het unieke en integrale Symfoia-denkmodel te vertalen naar een concrete Symfoia-scan (Symfoia online assessment), kunnen we iets "softs" toch keihard meetbaar - en dus objectiveerbaar - maken.

"Hardskills" zijn veel gemakkelijker te meten. Die lees je van een CV. Het gaat om werkervaring, opleiding, vaardigheden en kennis. Symfoia meet de hardskills niet.

De output van het meten van individuele softskills is een "sociaal-genetisch" identiteitprofiel van softskills, een "softskillsprofiel". Deze sterktezwakteprofielen kunnen door onze klanten in eigen beheer op Internetpagina's worden bekeken en gedownload.

Sociale innovatie

Uit onderzoek van Prof. Dr. Henk Volberda (RSM Erasmus Universiteit) is gebleken dat het succes van innovaties voor 70% wordt bepaald door sociale innovatie en voor 30% door technologische innovatie. Als organisaties willen weten wat sociaal innoveren inhoudt, hoe zij daarin stappen kunnen zetten en wat hun dat kan opleveren, zijn we graag bereid met u in dialoog te gaan. Kijkt u hier om iets meer over sociaal innoveren te lezen. Symfoia definieert sociale innovatie in termen van het ontwikkelen van het sociale kapitaal van een organisatie. Dit is verder uitgewerkt in een diapresentatie, die u hier kunt lezen en downloaden.

De toegevoegde waarde van onze diagnostiek en inspirerende coaching is:

Voor individuele mensen: zelfinzicht voor het maken van de juiste keuzesVoor teams: inzicht in teamrollen en direct zicht op verbetering van teamprestatiesVoor de organisatie als geheel: "grip" op cultuur, identiteit, gemeenschapsvorming, mentaal ziekteverzuim en de ontwikkeling van het mentale kapitaalVoor beleving en inspiratie: nieuw managementdenken gericht op leiderschap en toegevoegde waarde

 Daarom is Symfoia:

Hét (online) coaching bureau (voor personal, business & executive coaching)Dé cultuurspecialist (voor het  meten en monitoren van cultuur, voor het initiëren en onderhouden van cultuurveranderingsprocessen en voor sociale innovatie)Hét personeel matching bedrijf (voor snelle matching van sollicitanten en medewerkers op functie- en competentieprofielen)

Onze technologie en wie we zijn als uiterst gedreven mensen en deskundigen vinden hun toepassing in:

Organisatiecultuur assessment ("cultural due diligence")Competentiemanagement nieuwe stijl (m.b.v. normprofielen)De inrichting van Strategisch HRM (dat wat niet in een shared service center kan worden ondergebracht c.q. geoutsourced, namelijk het leiding geven aan de organisatie als sociale gemeenschap, het sturen van de organisatie op menselijk kapitaal)Strategische recruiting (snelle, goedkope, op Internet gebaseerde selectie van sollicitanten op softskills m.b.v. normprofielen)Individuele begeleiding (coaching, management development, loopbaanbegeleiding, outplacement, reïntegratie)Snelle en effectieve online coaching (hiervoor kunnen organisaties een abonnement afsluiten voor hun medewerkers)Teambuilding en samenwerking; teamcoaching (snelle diagnostiek, gevolgd door onmiddellijke individuele en collectieve bewustwording van blokkades)Organisatiecoaching (zichtbaar maken en verhelpen van communicatieblokkades tussen lagen, afdelingen, units, tussen top en werkvloer of tussen bestuur en management)Human Capital Accounting (de HRM-tegenhanger van financial en managent accounting)Strategievorming (op nieuwe grondslag waardoor een strategievormingstraject binnen dagen kan zijn afgerond)Diagnostiek bij organisatietransformatieContinue gedragsverbetering in combinatie met een zelflerend "organisch" kwaliteitssysteemHuman Performance DevelopmentLeiderschapontwikkelingsprogramma's
 
Op wie richt Symfoia zich?

Symfoia richt zich op zowel het grootbedrijf als het MKB, overheid, zorg en onderwijs.

Symfoia biedt Human Resource Managers, directeuren, ondernemers, bestuurders en managers concrete diagnostiek en begeleiding bij het tot stand brengen van prestatieverbeteringen van individuele medewerkers, teams, afdelingen en organisaties.

De diagnostiek is gebaseerd op de gemakkelijk en snel via Internet in te vullen Symfoia-scan. Invullen duurt gemiddeld 30 minuten.

Symfoia functioneert als:

Provider van uw online assessment rapportagesFacilitator bij procesbegeleiding, teambuilding, intervisieAdviseur / coach bij uw bedrijfsvoering en cultuurmanagementInterim-leider bij u intern

Voordeel van Symfoia is, dat bij allerhande HRM toepassingen, zoals bij werving en selectie, management development, functioneringsgesprekken, gezondheidsmanagement, verminderen van ziekteverzuim, onderprestatie, slechte samenwerking, cultuurproblemen, loopbaanbegeleiding, outplacement en reïntegratie, je met één model uit de voeten kunt. Ben je gewend aan dit integrale Symfoia-model, kun je het gehele HRM vakgebied op softskills ondersteunen.

De Symfoia software "Engine" ondersteunt alle applicaties

Het is zeer eenvoudig om de softskillsprofielen te gaan toepassen. Een portal met link naar de Symfoia-scan procedure op de eigen website van onze klanten, biedt de mogelijkheid om hún klanten, maar ook het eigen personeel en sollicitanten, vanaf één scan tot vele duizenden scans per jaar op de eigen webomgeving te laten invullen.

De kracht van Symfoia ligt in onze ervaring dat het diagnostisch resultaat direct een groot deel van de interventie omvat. De impact van Symfoia is een snelle sprong in prestatieverbetering doordat we zicht op individuele en collectieve "blinde vlekken" creëren.