Wat is Symfoia?

Symfoia staat voor "Systems methodology for organisational and individual awakening". We zijn onderscheidend en vernieuwend in de wijze waarop we de samenhang tussen mens en organisatie benaderen. Voor een bondig bedrijfsprofiel op één A4, klik hier.

De kracht van de systeemtheorie en van de bijbehorende gedraganalysemethode van Symfoia ligt vooral hiérin, dat Symfoia in één concrete uniforme taal, mensen, teams en organisaties als integraal en dynamisch psychosociaal systeem omschrijft. Daarmee is Symfoia een integrale mens-, team- en organisatieontwikkelingmethode in één.

M.b.v. de Symfoia-online assessments kunnen we het effect van interventies op elk hiërarchisch niveau (individu, team, organisatie, ketenpartners) monitoren in de tijd en daarmee de keuze voor en de impact van elke interventie objectief onderbouwen.

We adviseren organisaties hoe zij de balans kunnen vinden tussen de organisatie als prestatiesysteem en de organisatie als sociaal systeem! Ons aangrijpingspunt is de organisatie als sociaal systeem, met aandacht voor de "zachte" kanten van management.

Opdrachtgevers weten ons te vinden als zij te kampen hebben met bijvoorbeeld:

Samenwerkingsproblemen binnen teams of tussen teamsOrganisatiecultuurproblemenWeinig verantwoordelijkheidsgevoel bij de medewerkersNiet-mensgerichte managementaansturingGroot verloop en uitstroom van kennisHoog mentaal ziekteverzuimVerziekte sfeerOntevreden klantenOntevreden medewerkersStagnerende omzetAchterblijvende kwaliteit van het werkOnzekerheid bij het objectief op softskills selecteren van sollicitanten Een competentiemanagementsysteem dat niet meer voldoet en er behoefte is aan een meer mensgerichte en minder "planning & control"-gerichte benadering

Ook als de symptomen niet overduidelijk zijn, maar latent aanwezig, helpen we organisaties te groeien naar excellent presteren. Ons primaire aangrijpingspunt is het sociale kapitaal (de mensen) van een organisatie. Ons vakgebied is mens en organisatie-prestatieontwikkeling (human & organisational performance development).

Onze kerncompetentie is snelle psychosociale diagnostiek, die we als middel inzetten in ons inspirerende en passievolle consultancywerk om de doelen van onze klanten te realiseren. Symfoia meet "softskills", ook wel de "zachte" kanten van competenties genoemd. Softskills zijn de aspecten van houding, gedrag, denken en voelen, die je niet direct ziet aan iemand; die je niet direct zintuiglijk waarneemt, maar wel intuïtief kunt aanvoelen. Softskills bepalen of iemand past in de cultuur van een organisatie, of in een team goed samenwerkt, of iemand zich goed in zijn vel voelt op het werk. Softskills zijn moeilijk te meten, omdat ze deels aspecten van het onderbewustzijn betreffen.  Doordat we in staat zijn gebleken het unieke en integrale Symfoia-denkmodel te vertalen naar een concrete Symfoia-scan (Symfoia online assessment), kunnen we iets "softs" toch keihard meetbaar - en dus objectiveerbaar - maken.

"Hardskills" zijn veel gemakkelijker te meten. Die lees je van een CV. Het gaat om werkervaring, opleiding, vaardigheden en kennis. Symfoia meet de hardskills niet.

Symfoia exposeerde bij Performa 2008, op woensdag 8 en donderdag 9 oktober 2008 in de Jaarbeurs Utrecht. Evenals vorig jaar was er weer grote aandacht voor met name integraal coachen met Symfoia als psychosociale diagnostiek en voor cultuurmeting- en monitoring. Performa is de grootste vakbeurs voor personeel en organisatie, met ruim 5.500 bezoekers.

Symfoia participeerde - evenals in 2007 - in Gezond in Bedrijf 2008. Dit congres vond plaats in de Jaarbeurs Utrecht op woensdag 21 mei en donderdag 22 mei 2008. De bijdrage van Symfoia aan gezondheidsmanagement en vitaliteit ligt op het psychosociale vlak. Klikt u hier om de presentatie die Symfoia gaf in het praktijktheater, te bekijken.

De output van het meten van individuele softskills is een "sociaal-genetisch" identiteitprofiel van softskills, een "softskillsprofiel". Deze sterktezwakteprofielen kunnen door onze klanten in eigen beheer op Internetpagina's worden bekeken en gedownload.

Sociale innovatie

Uit onderzoek van Prof. Dr. Henk Volberda (RSM Erasmus Universiteit) is gebleken dat het succes van innovaties voor 70% wordt bepaald door sociale innovatie en voor 30% door technologische innovatie. Als organisaties willen weten wat sociaal innoveren inhoudt, hoe zij daarin stappen kunnen zetten en wat hun dat kan opleveren, zijn we graag bereid met u in dialoog te gaan. Kijkt u hier om iets meer over sociaal innoveren te lezen. Symfoia definieert sociale innovatie in termen van het ontwikkelen van het sociale kapitaal van een organisatie. Dit is verder uitgewerkt in een diapresentatie, die u hier kunt lezen en downloaden.

De toegevoegde waarde van onze diagnostiek en inspirerende coaching is:

Voor individuele mensen: zelfinzicht voor het maken van de juiste keuzesVoor teams: inzicht in teamrollen en direct zicht op verbetering van teamprestatiesVoor de organisatie als geheel: "grip" op cultuur, identiteit, gemeenschapsvorming, mentaal ziekteverzuim en de ontwikkeling van het mentale kapitaalVoor beleving en inspiratie: nieuw managementdenken gericht op leiderschap en toegevoegde waarde

 Daarom is Symfoia:

Hét telecoaching bureau (voor personal, business & executive coaching)Dé cultuurspecialist (voor het  meten en monitoren van cultuur, voor het initiëren en onderhouden van cultuurveranderingsprocessen en voor sociale innovatie)Hét personeel matching bedrijf (voor snelle matching van sollicitanten en medewerkers op functie- en competentieprofielen)

Onze technologie en wie we zijn als uiterst gedreven mensen en deskundigen vinden hun toepassing in:

Organisatiecultuur assessment ("cultural due diligence")Competentiemanagement nieuwe stijl (m.b.v. normprofielen)De inrichting van Strategisch HRM (dat wat niet in een shared service center kan worden ondergebracht c.q. geoutsourced, namelijk het leiding geven aan de organisatie als sociale gemeenschap, het sturen van de organisatie op menselijk kapitaal)Strategische recruiting (snelle, goedkope, op Internet gebaseerde selectie van sollicitanten op softskills m.b.v. normprofielen)Individuele begeleiding (coaching, management development, loopbaanbegeleiding, outplacement, reïntegratie)Snelle en effectieve telecoaching (hiervoor kunnen organisaties een abonnement afsluiten voor hun medewerkers)Teambuilding en samenwerking; teamcoaching (snelle diagnostiek, gevolgd door onmiddellijke individuele en collectieve bewustwording van blokkades)Organisatiecoaching (zichtbaar maken en verhelpen van communicatieblokkades tussen lagen, afdelingen, units, tussen top en werkvloer of tussen bestuur en management)Human Capital Accounting (de HRM-tegenhanger van financial en managent accounting)Strategievorming (op nieuwe grondslag waardoor een strategievormingstraject binnen dagen kan zijn afgerond)Diagnostiek bij organisatietransformatieContinue gedragsverbetering in combinatie met een zelflerend "organisch" kwaliteitssysteemHuman Performance Development

 Op dinsdag 24 april heeft Noorderlink Symfoia uitgenodigd voor een miniseminar met als titel 'Quo Vadis'. Een aantal gerenommeerde sprekers vertelden over hun ervaringen met 'strategische recruitment'. Noorderlink is een samenwerkingsverband van 28 grote ondernemingen op het gebied van P&O in het Noorden van het land. Klik op de foto om de flyer met het programma te zien. Klik hier voor het verslag, klik hier om de presentatie van Symfoia in te zien en klik hier om de verspreide brochure "Het Symfoia-model" te bekijken.

 Op wie richt Symfoia zich?

Symfoia richt zich op zowel het grootbedrijf als het MKB, overheid en (semi)publieke instellingen.

Symfoia biedt Human Resource Managers, directeuren en bestuurders concrete diagnostiek en begeleiding bij het tot stand brengen van prestatieverbeteringen van individuele medewerkers, teams, afdelingen en organisaties.

De diagnostiek is gebaseerd op de gemakkelijk en snel via Internet in te vullen Symfoia-scan. Invullen duurt gemiddeld 20 minuten.

We hebben twee typen klanten:

Enerzijds het MKB, instellingen en grootbedrijf. Omdat het hier vaak om organisatie-innovatie en organisatie-ontwikkeling gaat, en grotere aantallen medewerkers betreft (>25), maken we een statistisch referentieprofiel van softskills. Zo'n referentieprofiel heeft betrekking op een team, een afdeling, of een hele organisatie. Het softskills profiel van sollicitanten en individuele medewerkers matchen we met het statistisch referentieprofiel. Op deze wijze bieden we een diagnostische "tool" als hulpmiddel bij managementbeslissingen over instroom, doorstroom en uitstroom van personeel. De statistische betrouwbaarheid van het instrument ligt tussen 82% en 99%. De validiteit (face validity) is in orde. Klik hier voor een samenvatting van de studie waarin dit is aangetoond.

Intermediaire bedrijven: kleine en middelgrote HRM adviesbureaus, coaches, loopbaanbegeleiders, enz.: deze gebruiken de Symfoia-rapportages als hulpmiddel voor hun eigen dienstverlening.

Voordeel van Symfoia is, dat bij allerhande HRM toepassingen, zoals bij werving en selectie, management development, functioneringsgesprekken, gezondheidsmanagement, verminderen van ziekteverzuim, onderprestatie, slechte samenwerking, cultuurproblemen, loopbaanbegeleiding, outplacement en reïntegratie, je met één model uit de voeten kunt. Ben je gewend aan dit integrale Symfoia-model, kun je het gehele HRM vakgebied op softskills ondersteunen.

De Symfoia software "Engine" ondersteunt alle applicaties

Het is zeer eenvoudig om de softskillsprofielen te gaan toepassen. Een portal met link naar de Symfoia-scan procedure op de eigen website van onze klanten, biedt de mogelijkheid om hún klanten, maar ook het eigen personeel en sollicitanten, vanaf één scan tot vele duizenden scans per jaar op de eigen webomgeving te laten doen.

Symfoia diagnostiek en begeleiding

We bieden aan directie, bestuurders en HR managers een breed portfolio van diagnostische "tools", waarmee zij de ontwikkeling van het "menselijk kapitaal" in hun organisatie kunnen faciliteren en via een "HRM dashboard van softskills" meetbaar maken. Klik hier voor een overzicht van onze producten en diensten.

Ons doel is eraan bij te dragen dat uw medewerkers in hun functie lekker in hun vel zitten. Dat verhoogt tevens de productiviteit van uw organisatie, zorgt voor hogere kwaliteit, meer betrokkenheid, grotere klanttevredenheid, meer winst, grotere "return on investment", enz.

  

De kracht van Symfoia ligt in onze ervaring dat het diagnostisch resultaat direct een groot deel van de interventie omvat. De impact van Symfoia is een snelle sprong in prestatieverbetering doordat we zicht op individuele en collectieve "blinde vlekken" creëren.

Hét antwoord op de schaarste in de arbeidsmarkt: meten van softskills

Symfoia's producten bieden een geheel nieuwe methode om de juiste mensen op de juiste functiestoelen of in de juiste rollen te krijgen. Met de Symfoia Profile Match® bieden we hét antwoord op de komende schaarste in de arbeidsmarkt. Met de Symfoia Profile Match® kunt u de door u gevraagde functiekwaliteiten "sociaal-genetisch" op softskills matchen met de door sollicitanten aangeboden kwaliteiten op minimaal 147 indicatoren van gedrag, houding en denken.

Het merk Symfoia

De merknaam Symfoia gebruiken we voor zowel de organisatie alsook voor het diagnostisch instrumentarium, het onderliggende unieke denkmodel en de scan.