Onze visie

Uniek aan Symfoia is dat de verschillende diagnostische invalshoeken alle gebaseerd zijn op dezelfde Symfoia-scan en ingezet kunnen worden op functioneel totaal verschillende, maar aanpalende terreinen als: individuele diagnostiek, assessment, strategievorming, innovatiemanagement, competentiemanagement,  teamrollen, teamvorming, 360 graden beoordeling, organisatiediagnostiek, organisatieontwikkeling, performance management, veranderingsmanagement, werving en selectie, out- en replacement, management development, leiderschapsontwikkeling, reintegratie en burn-out preventie & begeleiding.

Deze multifunctionaliteit wordt bereikt doordat Symfoia als eerste systeem op de wereld een integraal beschrijvingskader geeft van de organisatie als levend systeem. Daarin zijn mensontwikkeling en organisatieontwikkeling fundamenteel van elkaar afhankelijk. Diagnostiek levert daardoor totaal nieuwe inzichten op, voor mens en organisatie. Haarscherp komen blokkades in beeld die de spontane ontwikkeling van mens en organisatie belemmeren. Haarscherp komt in beeld wat effectieve interventies zijn om de blokkades weg te nemen.

Symfoia vindt de oorzaken van blokkades

Symfoia legt haarfijn de oorzaken van een organisatiezwakte bloot. We tonen opties voor interventies - niet op basis van symptomen - maar op basis van oorzaken. Zo werken we aan de wortel van organisatieproblemen, innovatieproblemen en disfunctioneren.

Symfoia is daarom een model om een organisatie intelligenter en innovatiever te maken en sprongen in performance te laten maken. Symfoia is dé methode om mens en organisatie in staat te stellen de stap te maken van een product te schuiven naar waarde creëren. Dé methode om de zieltogende golf van rationaliseringen te voorzien van een nieuw en vooral inspirerend kader. Met als resultaat, dat organisaties leren efficiënter te werken en als gemeenschap leren te floreren.

Symfoia: bewustwording als hefboom naar succes

Symfoia is een gedachtegoed met een boodschap: wat mens en organisatie duurzaam succesvol maakt is individueel en collectief bewustzijn. In het verlengde daarvan: wat succesvolle en minder succesvolle organisaties onderscheidt van elkaar, is het leiderschapsvermogen om het proces van individuele en collectieve bewustwording efficiënt en effectief te organiseren.