|
|
In dit hoofdstuk leggen we uit, waarin we ons onderscheiden in de markt en wat onze "unique selling points" zijn.
Waarom voor u interessant is, is:
Omdat we onderscheidend en vernieuwend zijn
- In de wijze waarop we de samenhang tussen mens en organisatie benaderen en kwantificeren, namelijk door aspecten van bewustzijn te meten; het diagnostische resultaat is direct het begin van de interventie
- In het omschrijven van een organisatie als dynamisch sociaal systeem (versus een organisatie als prestatiesysteem)
- In het gedachtegoed en de modelmatige aanpak, omdat Symfoia een systeemtheorie is waardoor we holarchische niveaus in een organisatie (individu, team, afdeling, organisatie, en zelfs ketens van samenwerkende organisaties) in één concrete uniforme taal omschrijven
- In de wijze waarop we performance verbinden aan sociaal-psychologische factoren, indicatoren van houding, gedrag en denkoriëntatie
- In de impact die we hebben: zicht op individuele en collectieve "blinde vlekken" en daardoor realiseren van performanceverbetering
- Met een totaal nieuw concept voor het professionaliseren van de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers in de arbeidsmarkt
- In de wijze waarop we statistische referentieprofielen van softskills op team-, afdelings- en organisatieniveau maken
- In de ruimte die de softskillsprofiel rapportage laat om als coach onderzoekend op te treden en samen met de coachee betekenis te geven aan diens profiel; de softskillsprofielen zijn waardevrij, m.a.w. typeren of 'stempelen' mensen niet
- Met één uniform softskillsmodel, waarmee HR-afdelingen en HR-adviesbureaus het hele HR-vakgebied van instroom, doorstroom en uitstroom van personeel kunnen bestrijken
Omdat we de diagnostiek op maat kunnen ontwikkelen, volledig afgestemd op uw bedrijfsvoering
Omdat we objectiverend, snel en effectief zijn
- Op Internet gebaseerd
- Bewezen effectief
- In het meten van de individuele match tussen mens en functie
- In het meten van verbeteringsmogelijkheden van samenwerking
- In het meten van blokkades voor groei en innovatie van een organisatie
- Weinig beslag op productieve tijd van medewerkers en management
- Kostenefficiënt: grote toegevoegde waarde voor weinig geld
- Objectiverend ten aanzien van de eigen oordeelsvorming
   
|
