Waarom is voor u of voor uw organisatie van belang?
Als u erop wordt aangesproken dat de prestaties van de organisatie niet snel genoeg verbeteren:
Omdat Symfoia een diagnostisch systeem is dat uitzonderlijk snel en accuraat zichtbaar maakt waarom dat zo is en wat je eraan kunt doen.
Als u een strateeg bent:
Omdat Symfoia een complete checklist is van wat een organisatie moet doen om strategievorming in deze tijd en in organisaties - die levende systemen zijn - inhoud te geven. Symfoia is hét instrument om de intelligentie van een organisatie te meten en om een organisatie te begeleiden in de transformatie van "product schuiven" naar "klantwaarde creëren.
Als u voorzitter bent van een vergadering, platform, overleg, directie of management team:
Omdat Symfoia zichtbaar maakt wat vitaliteit en effectieve besluitvorming blokkeert en welke teamrollen de deelnemers het beste kunnen vervullen om de groep als geheel beter te laten functioneren.
Als personeelszaken uw verantwoordelijkheid is:
Omdat Symfoia op een inspirerende manier laat zien waarom mensen doen wat ze doen, waarom iemand past in een organisatie of team of een volgende carrièrestap aankan, of waarom iemand moeite met functioneren heeft.
Als marketing uw verantwoordelijkheid is:
Omdat Symfoia u helpt bij het congruent maken van organisatie- en merkidentiteit en om inside-out en outside-in met elkaar te verbinden.
Als u trainer of opleider bent:
Omdat Symfoia u de transferbevorderende en -belemmerende factoren van uw trainees laat zien en omdat u veel gemakkelijker de juiste werkvormen voor de juiste trainees kiest.
Als ICT uw verantwoordelijkheid is:
Omdat Symfoia hét instrument is om oorzaken op te sporen van (grootschalige) implementatieproblemen en om een strategisch perspectief voor de technologische ontwikkeling te kunnen creëren.
Als sociale innovatie of cultuurverandering uw verantwoordelijkheid is:
Omdat Symfoia uitgaat van de organisatie als levend systeem; van cultuur als collectief bewustzijn; van cultuurverandering als proces van individuele en collectieve bewustwording. Symfoia is hét instrument dat u helpt mensen niet harder, maar slimmer te laten werken en meer samen te laten werken. Symfoia levert u antwoorden op de vraag wat u moet doen als u zich realiseert, dat nieuwe en aangescherpte regelgeving geen oplossingen creëert en beleving en gemeenschapszin alleen maar terugdringt.
Als instrumentele innovatie uw verantwoordelijkheid is:
Omdat Symfoia hét instrument is voor "sensemaking": u wordt geholpen bij het vaststellen wat, waarom aandacht vraagt. Waarom bepaalde ontwikkelingen wel en welke nooit spontaan zullen ontstaan. Wat de collectieve "blinde vlekken" zijn.
Als u een denker bent:
Omdat Symfoia "Nieuw Management Denken" is en voorop loopt in Nederland en daarbuiten met wat je "systematisering van bewustwording" zou kunnen noemen. Symfoia is een model van individueel en collectief bewustzijn en wereldwijd het eerste systeem dat de wisselwerking in kaart brengt tussen verstandelijke intelligentie (IQ), sociale intelligentie (SQ) en emotionele intelligentie (EQ). Op individueel, team- en organisatieniveau.
Als u een gevoelsmens bent:
Omdat Symfoia het eerste systeem is dat zo compleet "logos" en "mythos", functionaliteit aan de ene kant en gevoelens en bedoelingen aan de andere kant, met elkaar verbindt. Symfoia laat zien waarom meer dan de helft van de menselijke communicatie onbewust is en waarom meer dan de helft van het individueel en collectief gedrag van mensen "onbewust gedrag" is.
Als u een ondernemer bent:
Omdat Symfoia u laat zien wat u nodig heeft om uw onderneming succesvol door groeifasen heen te loodsen.
Als u een manager bent die gaat voor resultaat:
Omdat Symfoia u laat zien waar de grenzen van maakbaarheid liggen en u het inzicht verschaft hoe u voorkómt dat deze grenzen worden gepasseerd, waardoor u uw grip op de ontwikkeling van de organisatie kwijtraakt.
Als u coach bent:
Omdat Symfoia u binnen zeer korte tijd een volledig persoonlijkheids- en competentieprofiel van uw cliënt geeft. De profielrapportage biedt u een overzicht van de sterke en zwakke kanten van uw cliënt en een duidelijke agenda van gespreksonderwerpen voor coaching. Ook stressfactoren vormen onderdeel van de profielrapportage.
Als u op weg bent naar "natuurlijk leiderschap" en naar "leiderschap over natuurlijk leiderschap":
Omdat Symfoia u concreet helpt op dit groeipad. Symfoia maakt de "no go areas" van het management zichtbaar en daagt u uit deze gebieden te verkennen.
Als u genoeg heeft van alle softe gedoe, alle rituele dansen, alle gedoog, het voortdurend om de hete brei heen dansen, het elkaar vooral niet de waarheid vertellen. Als u echt vindt, dat overleven van uw organisatie afhangt van de mate waarin u erin slaagt de goede mensen in de goede rollen op de goede stoelen te krijgen:
Omdat u met Symfoia de confrontatie met de werkelijkheid voluit aangaat. Symfoia is niet "soft", maar heel duidelijk en "hard". Er zijn mensen die Symfoia "heftig" vinden. Bijzonder is dat diezelfde mensen hun ervaring met Symfoia erg inspirerend vonden en nooit hadden willen missen.
