Symfoia diagnostiek organisatie prestatieverbetering

De Symfoia Profile Match® is een op de Symfoia-scan gebaseerde diagnostische test die medewerkers, kandidaten of sollicitanten "genetisch scoort" op 54 indicatoren voor gedrag, houding, kennis en kunde. Deze functieprofielmatch biedt de mogelijkheid vele tientallen verschillende functieprofielen te definieren, waarbij we zelfs rekening houden met de cultuur van de opdrachtgever en met de aard van diens klanten. Elke functieprofiel wordt door een unieke profielformule gedefinieerd en is daardoor uniek voor een bepaalde functie. De profielformule is een algoritme en bestaat uit wegingsfactoren en "afkapwaarden" waardoor een bepaalde indicator negatief (rood), neutraal (wit) of positief (groen) uitvalt. Het functieprofiel wordt gematched met het soft skills-profiel van een sollicitant, kandidaat of medewerker.

De Symfoia Profile Match® is een strategisch instrument gericht op het realiseren van groei van de organisatie en een "marketingtool" voor arbeidsmarktcommunicatie. Klik op het hieronderstaande schema om het te vergroten en om het belang van de "DNA-profielmatch" gevisualiseerd te hebben.

De inzet van de Symfoia Profile Match® door een organisatie biedt voor deze organisatie commercieel in de markt een gigantisch "unique selling point", omdat in de werving en selectie het gewenste medewerkerprofiel zeer nauwkeurig verfijnd wordt. Dit leidt tot verhoging van de kwaliteit van de dienstverlening of service, omdat de juiste medewerkers kunnen worden aangetrokken en nauwkeurig op de hen passende functies kunnen worden gezet. Kortom, het plaatsingsbeleid wordt effectiever, de productiviteit wordt verhoogd.

Intern op de organisatie van de afnemer gericht, biedt dit instrument de afnemer een zeer effectieve en efficiënte instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.

Door kandidaten in de database te matchen met gesimuleerde functieprofielen, kunnen snel "best matches" worden gemaakt. Dit verhoogt de slagkracht van de afnemer enorm.

Door functieprofielformules te optimaliseren met behulp van in de praktijk gebleken geschiktheid van medewerkers, creëren we een klantspecifiek zelflerend werving en selectiesysteem.

Voor de arbeidsmarktcommunicatie is kennis van de optimale functieprofielen van groot belang, omdat vervolgens met een zeer toegespitst functieprofiel kan worden geworven door middel van de best passende communicatiekanalen. In het bijzonder biedt de Symfoia Profile Match® een hefboom naar een uiterst effectieve en efficiënte "pull marketing". Symfoia biedt hier de mogelijkheid om aan "employer branding" te doen met een gedetailleerde omschrijving van de organisatiecultuur als "trekker". Door vervolgens het softskillsprofiel van kandidaten te matchen met dat van de organisatiecultuur en/of met de specifieke functieprofielen, is snelle en effectieve selectie op softskills een feit.

Onderliggend aan de Symfoia Profile Match® ligt een uniek door ons ontwikkeld concept, dat voor netwerkclusters van toeleveranciers en afnemers van klantorganisaties een duurzaam concurrentievoordeel in de markt oplevert. Het gaat om een nieuwe manier van ondersteunen van arbeidsmarktmobiliteit, waarbij we een software oplossing bieden voor de vragen: "Welke mensen houd je als werkgever en welke laat je gaan?", "Wie neem je aan, wie wijs je af?" en "Welke mensen zet ik bij elkaar in een team?" Het concept is gebaseerd op het nieuw en integraal bewustwordingsmodel "Nieuw Management Denken" en beschouwt organisaties als organische systemen en deelt mensen in "genetische profielen" in. Wat wij zeggen is dat het steeds belangrijker wordt om de belangen van mens en organisatie beter in het verlengde van elkaar te krijgen.

De schaarste in de arbeidsmarkt zit niet in de beschikbaarheid van menselijk kapitaal. De schaarste zit in het begrijpen en instrumentaliseren van het proces dat ervoor zorgt dat de goede mensen in de goede functies terechtkomen.

Klik hier voor een praktijkstudie waarin de werkzaamheid, validiteit en statistische betrouwbaarheid van de Symfoia Profile Match® is aangetoond.

Symfoia Human Capital Monitor®

De informele cultuur in een organisatie is één van de meest ongrijpbare fenomenen bij organisatieontwikkeling. De impact van de informele cultuur op werkplezier, productiviteit, innovatie, creativiteit en performance van medewerkers is zeer groot. Met de Symfoia Human Capital Monitor® krijgt u grip op de oorzaken van gedragsuitingen die de informele cultuur bepalen. Door personeelsbeleid te richten op deze oorzaken, kunt u ongewenste symptomen van gedrag tegengaan en gewenste symptomen bevorderen. Meten is immers weten en weten doet veranderen.

Klik hier om te lezen wat de Symfoia Human Capital Monitor® inhoudt.

Symfoia Teamrol Analyse®

Op basis van de individuele profielen van persoonlijkheid en competentie stellen we vast voor wie welke rol het meest op het lijf geschreven is. We blijven zo dicht mogelijk bij de authenticiteit van de teamleden en leren het team gebruik te maken van de sterktes en zwakten van de teamleden. Het (beoogde) resultaat is: de juiste mensen in de juiste rollen.

Klik hier voor een geanonimiseerd voorbeeld van een teamrol analyse en organisatieontwikkeling.

Symfoia Teambuilding®

De 360 gradenbeoordeling uitgevoerd volgens de twaalf bewustzijnsdomeinen van Symfoia brengt de onderlinge verhoudingen in een team haarfijn in beeld. Eventuele spanningen worden gekwantificeerd en vormen de agenda voor het bespreekbaar maken van het functioneren van het team. Teambuilding ten top!

Klik hier om verder te lezen in een praktijkvoorbeeld. Klik hier voor een geanonimiseerde Symfoia Team Diagnostiek rapportage als basis voor Symfoia Teambuilding®.

Symfoia Teamprestatie®

De individuele scores van de teamleden op 54 aspecten van houding, gedrag, kennis en kunde worden overzichtelijk naast elkaar gepresenteerd en gecumuleerd in een sterktezwakte analyse van respectievelijk houding en gedrag en van denk- en handelingsniveau van de teamleden individueel en van het team als geheel. In de rapportage trekken we scherpe conclusies en geven aanbevelingen voor het team met betrekking tot aandachtspunten en rolverdeling. Het uiteindelijk doel is dat het team een positieve sprong in performance maakt.

Klik hier voor een aanpak. Klik hier voor een geanonimiseerde voorbeeldrapportage ten behoeve van Symfoia Teamprestatie®.

Symfoia Leadership Development Monitor®

De Symfoia Leadership Development Monitor® is een instrument om ieders persoonlijke ontwikkeling én die van een samenwerkingsverband in de tijd te kunnen volgen en managen. In de afbeelding staan de velden zoals die in een Balanced Scorecard kunnen worden gehanteerd. Onder performance verstaan we de combinatie van het feitelijk gedrag van mensen in combinatie met de instrumenten waarvan deze mensen in hun functie gebruik maken. In formule: performance = gedrag x instrument. Symfoia levert - als eerste - een complete en gekwantificeerde maatstaf voor het veld "Leren en groeien", wat tevens in de tijd te volgen is.

De Symfoia Leadership Development Monitor® is in wezen een performance monitor van persoonlijke ontwikkeling. Met dit instrument kunt u op een praktische, goedkope en effectieve manier leiderschap ontwikkelen.

Lees hier wat een monitor met Symfoia in de praktijk kan betekenen.

Symfoia Stress Stop®

De Symfoia Stress Stop® is een kortdurende cognitieve coachingmethode die erop gericht is de cliënt de eigen disbalans in het functioneren op het werk te laten begrijpen en daardoor de oorzaken van stress weg te helpen nemen.

We hebben Symfoia Stress Stop® gepositioneerd tussen een medische check-up, een fysiotherapeutische aanpak en een psychotherapeutische behandeling. De cliënt is niet ziek, wordt met Symfoia Stress Stop® niet behandeld, maar koopt een coachingtraject tussen de 5 en 20 uur. Als startpunt voor de coachinggesprekken dient de diagnostische Symfoia-scan. Een Symfoia-coach helpt de cliënt zich bewust te worden van diens blokkades en de oorzaken van de stress te begrijpen.

We bieden de Symfoia Stress Stop® aan werkgevers aan ten behoeve van hun medewerkers, maar ook aan individuele werknemers als particulieren.

Medisch Adviescentrum Parijsch te Culemborg is de eerste medische praktijk die Symfoia in haar pakket heeft opgenomen.

Symfoia Softskills Identiteitsprofiel®

In het Symfoia Softskills Identiteitprofiel® koppelen we de resultaten van de Symfoia-scan individueel terug. In de rapportage tonen we een gedetailleerd profiel van de persoonlijkheid en het competentieniveau van de respondent. We laten de kenmerken zien van houding en gedrag op 36 aspecten, alsmede de wisselwerking tussen houding en gedrag. We betrekken drie denkniveaus van kennis en kunde in de analyse en formuleren 18 indicatoren voor gedrag, 18 indicatoren voor houding en 18 indicatoren voor denkniveau. We maken zichtbaar wat de sterktes en zwakten van de respondent zijn, brengen leerbevorderende en -belemmerende factoren in kaart en geven aanduidingen voor de geconstateerde stressfactoren. De analyse is een eye-opener voor de respondent en een gespreksagenda voor diens coach.

Klik hier voor een geanonimiseerde voorbeeldrapportage uit de praktijk.

Symfoia Cultuurmeter®

De Symfoia Cultuurmeter® beschrijft - na statistische analyse - de highlights van het organisatieklimaat in termen van softskills in de context van de organisatie. De analyse geeft direct aangrijpingspunten voor een gewenste cultuurverandering. Door jaarlijks te monitoren, krijgt de leiding grip op de ontwikkeling van de cultuur. Een ideale "meten=weten" benadering voor veranderconsultants en -managers. Klik hier voor een voorbeeldrapportage van een organisatie-assessment.

Symfoia Second Opinion bij Werving & Selectie®

Dit product is bedoeld om twijfel te objectiveren als het gaat om enkele kandidaten voor dezelfde functie en er slechts één vacature is. Symfoia vertaalt de functievereisten uit de advertentie of het functieprofiel in Symfoia softskills en matcht het softskillsprofiel van de sollicitant met het functieprofiel. De resultaten zijn verbluffend! Klik hier om een voorbeeld rapportage in te zien.

Symfoia Loopbaanbegeleiding®

Voor Symfoia Loopbaanbegeleiding® geldt het omgekeerde als voor Symfoia Second Opinion bij Werving & Selectie®. Symfoia vertaalt het individueel softskillsprofiel in een reeks best passende functies en adviseert aldus t.a.v. de te volgen loopbaan.