Organisatiecultuur assessment

Bij fusies, strategische allianties en bedrijfsovernames is een "due diligence" orde van de dag. Een "cultural due diligence" wordt echter zelden uitgevoerd. Waarschijnlijk omdat men niet weet op welke wijze je een cultuurmeting snel, goedkoop en effectief doet. Ook veranderingen in het management, overmatige stressgevoelens, lage productiviteit, slechte werksfeer in de organisatie, hoog verloop, problemen met werving en een minder goed imago, zijn symptomen, waarbij een organisatiecultuur assessment een enorme toegevoegde waarde heeft.

Symfoia meet en rapporteert de organisatiecultuur op minstens 75 KSI's (Key Social Indicators; als "tegenhanger" van de KPI's). Deze diagnostische analyse biedt onmiddellijk zicht op de oorzaken van de ongewenste symptomen en levert direct de aanknopingspunten voor herstel en transformatie van de organisatie. Klik hier om een voorbeeldrapportage te zien.

Na de intake met enkele leden van de leiding en het management, vullen de leiding, het management en (een selectie van) medewerkers de Symfoia-scan via Internet in (duur gemiddeld 15-20 minuten). De Symfoia-diagnosticus analyseert en groepeert de resultaten en bereidt een conceptrapportage voor. Daarna volgen steekproefsgewijs individuele gesprekken en eventueel teamsessies. Symfoia verwerkt deze resultaten ten slotte in haar eindrapportage en presenteert deze aan de leiding en het management. De zorgvuldigheid gebiedt dat alle gespreksresultaten anoniem worden verwerkt en/of dat de betreffende medewerkers de mogelijkheid hebben gehad tekstdelen en formuleringen te beoordelen op een juiste weergave.

De doorlooptijd van een organisatiecultuur assessment is - afhankelijk van de omvang van de organisatie - 4 tot 12 weken.

Vaak is het zinvol een organisatiecultuur assessment uit te laten voeren met als doel zicht te hebben op de sociaaldynamische status quo en parallel daaraan de gewenste, ideale organisatiecultuur vast te stellen. Doordat een geconstateerde "corporate cultural gap" via minstens 75 symfoia-indicatoren (KSI's) gedetailleerd kan worden beschreven, ligt een concrete aanpak van een cultureel transformatietraject binnen handbereik.

Een effectief proces voor het bottom-up vaststellen van een gewenste organisatiecultuur, vindt u hier.

Ook organisatiecultuurvraagstukken beginnen bij meten = weten.