-teambuilding is een bijzonder proces:
Omdat we ervan uitgaan dat teams in collectieve bewustwording een ongelooflijk krachtige hefboom hebben, om hun werkelijkheid te (her)scheppen. Een klein beetje meer collectief bewustzijn maakt dat het team al met sprongen beter presteert. Omdat we in deze teambuilding prestatiegedreven zijn. We zijn ervan overtuigd dat mensen aangetrokken worden door "winning teams" en graag deel uit blijven maken van winning teams. Omdat in winning teams mensen groeien. Dat is waar het in de steeds lastiger wordende arbeidsmarkt om gaat: mensen een werkomgeving kunnen aanbieden waarin ze kunnen groeien. Dat betekent: niet alleen ontdekken wat ze kunnen, maar ook wat ze werkelijk willen. Wat we als Symfoia zeggen: organisaties en bedrijven ontkomen er niet aan om teambuilding tot speerpunt van hun personeelsbeleid te maken. Het is de goedkoopste en meest effectieve manier om medewerkers te "binden en boeien" en om mensen een persoonlijk ontwikkeltraject te kunnen aanbieden.Omdat het zo'n inspirerend proces is. Dat is én het gevolg van de wijze waarop wij dat proces als mens en leraar faciliteren. Én het gevolg van onze diagnostiek.Omdat in die diagnostiek de essentiële vragen worden gesteld (zie onderstaande tabel en in deze dia).
.PNG)
Omdat op die 12 Symfoia-vragen ongehoord snel, fascinerende informatie op tafel komt. Dat doen we door alle teamleden de Symfoia-scan te laten invullen via Internet. Invullen vraagt 15 à 30 minuten. Elk teamlid krijgt én zijn eigen individueel softskillsprofiel én een teamrapportage waarin de profielen van alle teamleden met elkaar worden vergeleken. Deze rapportages vormen het basismateriaal waarmee in de individuele gesprekken en in de teamsessie wordt gewerkt. Vergelijk dat met de klei die de pottenbakster gebruikt om de pot te maken. Die klei is het basismateriaal. Het gaat uiteindelijk om het proces waarin die klei tot pot wordt. Dát proces is onze competentie. We noemen die competentie "inspirerend leraarschap".Omdat het een turboproces is dat heel gemakkelijk herhaald kan worden waardoor teambuilding gemonitored wordt. We ronden dit turboproces af met een tijdbeslag van ca. 7-8 uur per deelnemer: individueel gesprek van 2 à 2,5 uur, een teamsessie van 3 à 4 uur en tijd om over de 12 Symfoia-vragen na te denken. Voor de teamleden is het een "gemakkelijk" proces. Logistiek simpel. Niemand hoeft ervoor te reizen. Zo'n teamsessie kan desnoods gewoon op het werk worden gehouden. Dan is het niet meer dan een unieke "vergadering" die mensen niet snel vergeten.De kosten: we rekenen vanaf 5 uur per deelnemer en vanaf 100 Euro per uur exclusief BTW. Voor een team van vijf mensen brengen we dus minimaal zo'n 2.500 Euro excl. BTW in rekening.
Klik hier om het artikel 'Teambuilding als professioneel proces. Snelle teamvorming én persoonlijke ontwikkeling in één proces' te lezen.
